Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выход в декретный отпуск в Казахстане версия для печати». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Только в тех случаях, если вы официально работаете в двух организациях или параллельно с работой ведете бизнес. К примеру, вы трудитесь в компании, а также в свободное время печете торты на дому и у вас оформлен для этого патент ИП.
Декретные выплаты и пособия в Казахстане:
|
Для неработающих женщин |
Для работающих женщин |
|
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка |
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка |
|
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года |
Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода |
|
Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года |
Возможно ли получить декретные выплаты выше максимального порога?
Учитывая, что до 2023 года индивидуальные предприниматели освобождены от уплаты налогов, для получения декретных выплат как ИП ежемесячно в течение года нужно перечислять следующие платежи:
- Обязательные пенсионные отчисления (ОПВ);
- Социальные отчисления;
- Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования.
Если вы как ИП получаете в месяц 297 500 тенге, тогда каждый месяц вы должны перечислять:
- ОПВ – 29 750 тенге;
- Социальные отчисления — 9 372 тенге;
- Взносы по ОСМС – 2 975 тенге.
Итого: 42 097 тенге ежемесячно.
На каком сроке уходят в декретный отпуск
- больничный лист;
- справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
- заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
- справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
- Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
- Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
- Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
- Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
С какого срока уходят в декретный отпуск
Рассчитать, во сколько месяцев уходят в декрет при одноплодной беременности легко. Срок составляет 70 дней до родов при отсутствии проблем. Некоторые женщины не спешат так быстро покидать предприятие или компанию и договариваются с руководителем о другом распределении дней. Это возможно только по инициативе сотрудницы, работодатель не имеет права требовать от нее задержаться на больший срок, чем это установлено законом.
В таком случае выдается 140 дней, 70 до родов и аналогично после. Этот срок разрешается менять при согласовании с работодателем. Например, уйти на больничный по беременности и родам не за 70, а за 30 дней. Однако в женской консультации дается четкая формулировка, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Для этого необходимо наблюдаться у специалиста, работница должна быть прикреплена к медучреждению. Таким образом, отвечая на вопрос – на какой неделе уходят в декрет, можно сказать – это 30-я неделя беременности.
Законодательные нормы по поддержке материнства и детства
Законодательством страны предусмотрены следующие нормы:
- Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
- Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
- Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
- При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
- Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).
Пакет документов для оформления декретных выплат принимается в течение 1 года со дня рождения ребенка. Проверка и принятие решения о назначении выплат/отказе принимается в в течении 4-х рабочих дней со дня подачи заявления. В случае отказа в назначении социальных выплат, заявителю в установленном порядке направляется уведомление, в котором указывается причина (выявлены нарушения при проверке достоверности документов, например)..
Назначенные ежемесячные выплаты получателям производятся не позднее 20 числа каждого месяца.
| Сколько времени нужно отработать на предприятии, чтобы получить декретные? | Право на получение отпуска по беременности и родам не зависит от продолжительности ее трудовой деятельности у конкретного работодателя (п. 2 ст.99 ТК РК) |
| Как узнать дату ухода в декрет? | Предварительный срок родов определяет врач — гинеколог клиники, где будущая роженица наблюдается. По листку временной нетрудоспособности, выдаваемой женщине в лечебном учреждении определяются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. |
| С какой недели женщин в Казахстане отправляют в декрет? | Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели при нормальном течении беременности и с 28 недели при осложненной или многоплодной беременности. |
| Каков порядок предоставления декретного отпуска работающей женщине? | Женщина должна обратиться к руководству предприятия с заявлением на предоставление декретного отпуска. В качестве основания к заявлению прикладывается выданный лечебным учреждением больничный лист. Руководитель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. |
| Как взять отпуск по уходу за ребенком? | Отпуск по уходу за ребенком вправе взять либо мать, либо отец ребенка. Для оформления отпуска необходимо написать руководству заявление с указанием предполагаемого периода (до 1 года или до 3-х лет) и приложить копию свидетельства о рождении малыша. В отпуске по уходу до 1 года выплачивается ежемесячное пособие. |
Во Сколько Уходят В Декрет В Казахстане 2022 Год
- Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
- Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.
- Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
- Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
- Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.
- для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
- в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.
- для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
Перечень документов – фантастика?
Наконец, когда в очередной раз мы наведались в центр обслуживания населения на Ержанова, случилось чудо: программа заработала! Парень-консультант за стойкой, узнав нас, приветливо кивнул: “Принесли?”. И, просмотрев документы, наконец-то выдал заветный номерок.
– Теперь точно всё? – уточнил муж.
– Теперь всё, – уверенно кивнул консультант.
Согласно номерку, в очереди к менеджеру перед нами стояло 35 человек, и около двух часов мы просидели на жестких металлических сиденьях в ожидании встречи. Когда же табло электронным голосом известило о наступлении заветного момента, а я прошла к указанному окну, произошло очередное фиаско.
– У вас здесь нет выписки из налогового кабинета, – прошуршав бумагами, резюмировала менеджер. – За второе полугодие 2018 года и первое полугодие 2019 года.
– Какой выписки? – упавшим голосом попыталась уточнить я.
Муж, до этого терпеливо стоявший за спинкой стула, на котором я сидела, молча повернулся и пошел к парню, выдавшему нам номерок. Уже не сдерживая гнева, поинтересовался, зачем тот ввел нас в заблуждение.
– Я же несколько раз переспросил, нужны ли еще какие-то документы! – возмущался он. – Вы мне сказали, что ничего не нужно. Где ваше начальство?!
– Я начальник отдела, – ответил парень.
– Да вы что, издеваетесь, что ли?! – окончательно взорвался муж. – Почему нельзя выдать сразу перечень необходимых документов? Почему вы гоняете нас туда-сюда, каждый раз требуя еще одну бумажку? Жена на последнем месяце беременности, ей тяжело, вы не понимаете? Я срываюсь с работы, теряю время, деньги, клиентов, и так уже десяток раз! Мы два месяца пытаемся оформить пособие! У вас есть вообще компетентные работники? Повесьте перечень документов на стену и прекратите мучить людей!
– Мы не можем повесить перечень документов! – также на повышенных тонах ответил консультант. – Потому что у всех разные случаи – кто-то работает на одной работе, кто-то – на двух, у кого-то – ТОО, у кого-то – ИП…
– Так повесьте несколько перечней – для каждого случая!
– Я вообще не буду с вами разговаривать! – видимо, не найдя аргументов для парирования, сообщил госслужащий. – Обращаетесь за пособием не вы, а она (кивок в мою сторону), вот с ней я и буду разговаривать.
– Да я не то что разговаривать… Я вам просто рожу здесь сейчас! – нисколько не лукавя, объявила я о своем состоянии.
Видимо, этот мой довод немного отрезвил консультанта, и он сообщил, что выписку из налогового кабинета мне помогут вытащить, если я привезу им свою электронную цифровую подпись. Разъяренный супруг сказал, что никуда не двинется с места, и, в конце концов, эту самую выписку работники ЦОНа вытащили с помощью чипа в моем удостоверении.
После этого менеджер приняла-таки мои документы и выдала расписку.
Пособие по уходу за ребенком до 1 года
Одновременно с пособием на рождение ребенка семьи могут оформить и получение ежемесячных выплат или пособий до достижения малышом возраста 1 года. Их имеют право получать один из родителей, опекуны, попечители или те члены семьи, которые ухаживают за ребенком. Эти выплаты разные для неработающих и работающих до рождения малыша родителей или опекунов. Н
еработающим женщинам или мужчинам по Закону РК из госбюджета выплачивают такие фиксированные пособия:
- По уходу за первым ребенком — 5,76 МРП (17 643 тенге в 2022 году).
- За вторым — 6,81 МРП (20 859).
- За третьим — 7,85 МРП (24 044).
- За четвертым и последующими — 8,9 МРП (27 261).
Декретные выплаты при рождении ребенка
Работавшие до родов женщины получают декретные выплаты. По Трудовому Кодексу РК им предоставляется отпуск по беременности и родам.
Отпуска оплачиваются единовременно на основании выданного женщинам больничного листа как участникам системы обязательного социального страхования. Размер выплат зависит от социальных отчислений в ГФСС за последний год. Также учитывают, был ли средний доход женщины меньше или больше 7 МЗП (МЗП в 2022 году — 60 000 тенге).
На сайте Egov.kz приведена такая формула расчета начисления декретных выплат: среднемесячный доход×коэффициент дней нетрудоспособности (4,2)—10% пенсионных взносов. Примеры расчета с привязкой к 7 МЗП представлены на правительственном портале:
- При среднем ежемесячном доходе 162 000 тенге (меньше 7 МЗП) на банковский счет будет переведено 612 360 тенге.
- При среднем доходе 500 000 тенге начисления производятся от 7 МЗП (7×60 000=420 000). Сумма выплат составит 1 587 600 тенге.
Как получить все эти пособия
Для оформления социальных выплат и пособий на детей обращайтесь в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства или через веб-портал электронного правительства. Подать заявку на пособие по новорожденным можно через банковские приложения Halyk Homebank и Kaspi.kz.
На сайте Egov.kz предлагают композитную услугу «Рождение ребенка», где с одной страницы родители могут:
- подать заявление на получение свидетельства о рождении;
- получить единовременное пособие на рождение ребенка;
- определить ребенка в детский сад.
Когда начинается декретный отпуск?
В декретный отпуск в Казахстане будущие мамы уходят с 30-й недели беременности. Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27 недель.
Если будущая мама официально трудоустроена, то на работе ей предоставляется отпуск по беременности и родам. Длительность этого отпуска — 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Этот отпуск засчитывается как трудовой стаж и позволяет рассчитывать на оплачиваемый отпуск.
После рождения ребенка по желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Он также засчитывается в трудовой стаж, но будет без сохранения заработной платы. Такой же отпуск предоставляется родителям, усыновившим или удочерившим детей.
Декретный отпуск в 2022 году: новый закон (выплаты, сроки)
- больничный лист;
- справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
- заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
- справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
- Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
- Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
- Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
- Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
В каком сроке уходят в декретный отпуск в казахстане
В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс. Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций. Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека.
Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 7 рабочих дней.