Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ЛНР». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Указом Президента РФ № 586 от 27 августа 2022 года «О выплатах гражданам Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Украины и лицам без гражданства, вынужденно покинувшим территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Украины и прибывшим на территорию Российской Федерации» (далее – Указ № 586) введено сразу несколько социальных выплат для лиц, покинувших территории ЛНР, ДНР и Украины, прибывшим на территорию России.
Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор
Работала учителем в школе. Уволилась 26 августа 2021 года в связи с выходом на пенсию.Но в связи с производственной необходимостью снова вышла на работу 26 января 2022 года по срочному договору до 31 мая 2022 года.
Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножим на количество дней отпуска.
В расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все премии были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все они начислены в расчетном периоде. Это не так.
При подсчете дохода учитывают все выплаты за работу — оплату по ставке, переработки, премии за показатели, районный коэффициент.
Наш Калькулятор поможет вам рассчитать сумму отпускных, полагающихся работнику. Калькулятор учитывает в расчете индивидуальные особенности, например, выплату премий работнику или же повышение окладов.
В законе четко и однозначно прописано, что отпускные должны в полном объеме выдаваться работнику не позже трех дней (по рабочему календарю) до наступления очередного отпуска. В случаях нарушений для руководства предприятия возможно наступление административной ответственности. Но в некоторых ситуациях, например в праздники, возникают определенные вопросы. Рассмотрим их подробнее.
- Если отпуск сотрудника начинается непосредственно после новогодних каникул, то в этом случае отпускные ему необходимо выдать в декабре, в последний рабочий день, независимо от того, будет это 29, 30 или 31 число месяца.
Перечислить НДФЛ в бюджет надо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).
В законе четко и однозначно прописано, что отпускные должны в полном объеме выдаваться работнику не позже трех дней (по рабочему календарю) до наступления очередного отпуска. В случаях нарушений для руководства предприятия возможно наступление административной ответственности. Но в некоторых ситуациях, например в праздники, возникают определенные вопросы. Рассмотрим их подробнее.
- Если отпуск сотрудника начинается непосредственно после новогодних каникул, то в этом случае отпускные ему необходимо выдать в декабре, в последний рабочий день, независимо от того, будет это 29, 30 или 31 число месяца.
Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). День выплаты отпускных — это дата получения дохода в целях НДФЛ.
Во вкладке «Исходные данные» обозначьте период отпуска, его вид и границы расчетного периода.
При расчете учитывают время фактической работы, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, если их было не больше 14. Дни отпуска без сохранения зарплаты, превысившие этот лимит, в расчет не включаются.
от «25» 03 2016 г. № 22/1420
Департаментом социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики (далее – Минтруд ЛНР) рассмотрен в пределах компетенции ряд обращений по вопросу предоставления социального отпуска работникам, имеющим детей, и сообщается следующее.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР), женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.
Одновременно с этим, следует обратить внимание на то, что каждое основание, определенное частью первой вышеуказанной статьи, следует считать отдельным основанием, а именно:
женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет;
женщина, имеющая ребенка-инвалида;
женщина, усыновившая ребенка;
одинокая мать;
отец ребенка, которого он воспитывает без матери;
лицо, взявшее ребенка под опеку;
один из приемных родителей.
Вместе с этим данный социальный отпуск предоставляется не за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, а за календарный год. Он может предоставляться в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребёнка. Период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребёнком не засчитывается в стаж работы, дающий право на указанный социальный отпуск. Работа работника на условиях неполного рабочего времени не может служить основанием для уменьшения продолжительности такого отпуска.
Право на данный социальный отпуск зависит от возраста ребёнка. Необходимо отметить, что в законодательстве нет специальных оговорок по поводу возраста ребёнка одинокой матери. Следует обратить внимание, что от возраста ребёнка зависит дополнительный социальный отпуск только для работающей женщины, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет.
В свою очередь для ответа на вопрос о том, до достижения ребёнком какого возраста женщина считается одинокой матерью и имеет право на ежегодный дополнительный социальный оплачиваемый отпуск, следует обратиться к общим нормам законодательства.
В соответствие со статьей 1 Закона Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III «Об охране детства» и статьей 2 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми», нормы которых применяются в порядке части 2 статьи 86 Временного Основного Закона (Конституции) Луганской Народной Республики и пункта 3 Главы 5 «Заключительные и переходные положения» Закона Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 24-II «О нормативных правовых актах в Луганской Народной Республике», ребёнком считается лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если согласно применяемому к нему закону оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше. Поэтому женщина, которая воспитывает ребёнка одна, имеет право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.
Нормами Трудового кодекса предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника. В случае увольнения одинокой матери работодатель выплачивает ей денежную компенсацию за все неиспользованные дни полагающегося ей по статусу дополнительного социального отпуска (ч. 1 ст. 144 ТК ЛНР). При выплате такой компенсации следует учитывать тот факт, что продолжительность отпуска в разные периоды времени разная. При этом в период работы женщина, которая считается одинокой матерью, не может получить компенсацию вместо дополнительного отпуска. Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного отпуска, а не дополнительного социального отпуска (ст. 132 ТК ЛНР).
Наряду с этим разъясняем, что для предоставления данного социального отпуска не предусмотрен срок давности, после которого право на его получение утрачивается. Поэтому если женщина, имеющая право на дополнительный социальный отпуск, не воспользовалась своим правом на него в течение нескольких лет, то право на такой отпуск она не утрачивает. А значит, этот отпуск ей может быть предоставлен и в будущем.
Относительно разъяснения понятия «одинокой матери» сообщаем следующее.
В настоящее время на территории Луганской Народной Республики законодательно не закреплено определение понятия «одинокой матери».
Определение понятия «одинокая мать» дано в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров». Согласно нормам данного Постановления одинокой матерью считается женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребёнка которой отсутствует запись об отце ребёнка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, а также вдова, другая женщина, ��оторая воспитывает и содержит ребёнка одна. Вместе с этим согласно вышеуказанного Постановления под одинокой матерью также следует понимать вдову (независимо от получения пенсии по потере кормильца), разведенную женщину, воспитывающую ребёнка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщину, которая вышла замуж, но её ребёнок не усыновлен новым мужем.
Также следует отметить, что действующее законодательство Луганской Народной Республики не содержит перечня документов, которые необходимо предоставить работодателю для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, расторгнувшей брак и воспитывающей ребёнка без отца. Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска должен быть предъявлен любой официально оформленный документ (его копии), в котором с достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребёнка.
В частности, такими документами, к примеру, могут быть:
решение суда о лишении родительских прав;
постановление суда или постановление следователя о розыске отца по иску о взыскании алиментов;
акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребёнка;
справка из школы (садика) о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребёнка домой, не участвует в родительских собраниях) и другие.
Предоставление только копии свидетельства о расторжении брака, справки с местожительства о составе семьи и свидетельства о рождении ребёнка не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в воспитании ребёнка.
Аналогичным образом к категории «отец, воспитывающий ребёнка без матери» (одинокий отец) относятся: супруг, который не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребёнка записан как его отец; вдовец или разведенный мужчина, воспитывающий ребёнка без матери.
Статья 11. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть использован, как правило, до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу.
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально к отработанному времени.
- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) инвалидам;
6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
7) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
8) работникам, принятым на работу по переводу, если они не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, которая по их заявлению перечислена работодателю по новому месту работы;
9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
10) мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
11) работникам, обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
12) в других случаях, предусмотренных законодательством.
- Педагогические, научно-педагогические и научные работники, специалисты образовательных заведений имеют право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы работы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.
- Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
от «18» октября 2016 года № 555 г. Луганск
Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей
С целью установления единого порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, предусмотренного статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, в соответствии со статьями 28, 41 Закона Луганской Народной Республики от 25.06.2014г. №14-I «О системе исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики», статьями 7, 12 Закона Луганской Народной Республики от 30.04.2015 г. № 24-ІІ «О нормативных правових актах в Луганской Народной Республике», Совет Министров Луганской Народной Республики п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Совета Министров
Луганской Народной Республики С.С.Иванушкин
постановлением Совета Министров
Луганской Народной Республики
«18» октября 2016 года
предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей
Настоящий Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (далее – Порядок), разработан в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II (далее – Трудовой кодекс) и устанавливает порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей (далее – дополнительный социальный отпуск), направленный на создание работникам, имеющим детей, благоприятных условий для разумного сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.
1. Общие положения
1.1. Работники, имеющие детей, имеют право на дополнительный социальный отпуск при наличии оснований, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса.
1.2. Право на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса имеют следующие категории работников:
женщина, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;
женщина, имеющая ребенка-инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка;
одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении) (далее – одинокий отец);
лицо, взявшее ребенка под опеку;
один из приемных родителей.
1.3. Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
1.4. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.
1.5. Дополнительный социальный отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный год независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса «ребенок – инвалид», оформленного в установленням законодательством порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.
Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части.
Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней.
1.6. Дополнительные социальные отпуска предоставляются сверх ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных иными законами и нормативными правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном Трудовым кодексом.
1.7. В случае если работник, имеющий право на дополнительный социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком возраста, определенного пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Порядка или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать данный отпуск, в том числе и в случае увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, в том числе за текущий календарный год, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса. Для получения такого отпуска за предыдущие годы работник должен был заявить о своем праве работодателю и подтвердить его соответствующими документами непосредственно после наступлении соответствующих юридических фактов, влекущих за собой приобретение такого права.
1.8. При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск.
1.9. В случае увольнения работника в течение календарного года, за который работник использовал свое право на получение дополнительного социального отпуска, отчисления за использованный такой отпуск из заработной платы не производятся.
2. Предоставление дополнительных социальных отпусков
2.1. Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Дополнительный социальный отпуск может быть использован независимо от даты рождения ребенка и предоставляется в том числе в год достижения ребенком соответствующего возраста.
2.2. Дополнительный социальный отпуск предоставляется женщине, которая работает и имеет дву�� и более детей в возрасте до 15 лет.
2.3. Право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком возраста 18 лет (если согласно законодательства Луганской Народной Республики ребенок не приобретает прав совершеннолетнего ранее) имеют следующие категории работников:
женщина, имеющая ребенка – инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка
лицо, взявшее ребенка под опеку;
один из приемных родителей.
2.4. Один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях с работодателем в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса, имеет право на получение дополнительного социального отпуска до момента нахождения данного ребенка в приемной семье, если иное не установлено действующим законодательством.
2.5. Дополнительный социальный отпуск одинокой матери, одинокому отцу предоставляется в случае, если они самостоятельно воспитывают и содержат ребенка. Получение данными лицами алиментов не является основанием для отказа в предоставлении такого отпуска.
2.6. К категории одинокой матери для трудовых правоотношений относятся:
женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце, или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;
женщина, усыновившая ребенка вне брака;
женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе брак которой с отцом ребенка расторгнут в установленном законодательством порядке, если отец ребенка не проживает вместе с ребенком и отсутствуют иные доказательства его участия в воспитании ребенка.
2.7. Если женщина, которая воспитывает ребенка без отца, заключила новый брак с другим мужчиной и ее ребенок последним не усыновлен, за ней сохраняется право на получение дополнительного социального отпуска.
2.8. Женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном в установленном порядке браке, но ведет с ним совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, право на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.
2.9. Одинокому отцу предоставляется дополнительный социальный отпуск на тех же условиях и основаниях, что и одинокой матери.
3. Основания предоставления дополнительного социального отпуска
3.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска в кадровую службу предприятия, учреждения, организации лица, имеющие право на такой отпуск, предоставляют необходимые документы, подтверждающие такое право.
3.1.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, в кадровую службу представляются копии свидетельства о рождении каждого ребенка.
Сущность единовременной выплаты к отпуску в 2020 году
Единовременная сумма выплат к отпуску – популярный стимул для сотрудников и отличный способ мотивировать их работать лучше и продуктивней.
Каждый работодатель знает, что чем больше людей удовлетворены условиями труда, заработной платы, руководством и коллективом, тем больше они будут полны энтузиазма и продуктивности на работе.
Поэтому правильный руководитель всегда обязан не забывать поощрять своих сотрудников дополнительными деньгами.
Единовременная сумма выплат к отпуску – это поощрительный платеж, выплачиваемый сотрудникам в отпуске.
В основном она назначается в ситуации продуктивной и плодотворной деятельности сотрудника.
Требуется ли заявление?
Заявление заполняется сотрудником в свободной форме, в крупных компаниях для удобства работы утверждается бланк такого заявления.
Заявление в таком деле – это база, основа основ, чтобы начать процедуру оформления денежной помощи сотруднику. Без подачи запроса от работника работодатель может лишь выплачивать поощрительные надбавки. Но если речь идет о финансовой поддержке социального характера, то тогда обязательно нужно написать заявление на материальную помощь в бухгалтерии или кадровом отделе.
Образец заявления сегодня используется такой же, как и в прошлых годах, и составляется не на типовом бланке, а на обычном листке. Форма документа свободная и не имеет унифицированных бланочных нормативов. Чтобы иметь более полное представление о том, как написать грамотное такой первичный документ, нужно просто внимательно изучить любой шаблон.
- пишем на имя руководителя предприятия, фирмы, организации;
- название компании;
- имя, фамилия и должность заявителя;
- табельный номер;
- структурное подразделение, отдел;
- текст с просьбой, выплатить материальную добавочную помощь;
- причина просьбы;
- дата начала и конца отпуска;
- дата составления заявления и подпись с расшифровкой – фамилия, инициалы работника.
Кому положена единовременная выплата к отпуску в 2022 году
Для получении выплаты в виде единовременной суммы поощрений к отпуску следует учесть правило: сотрудник должен проработать не менее 6 месяцев в данной компании.
Назначение сумм выплат может быть в любой фирме независимо от формы собственности и организационно- правовой формы.
Правила выплат единовременной суммы должны быть прописаны в нормативных актах самой организации, но они не должны противоречить действующему законодательству, подписанных трудовым договорам и коллективному соглашению.
Важно! Существуют факторы, которые ограничивают получение этой суммы:
- сотрудник проработал в компании менее шести месяцев;
- работник уходит в отпуск и сразу увольняется;
- работница планирует выйти в декретный отпуск (планируются другие выплаты).
Пример единовременной выплаты к отпуску в 2022 году
Пример 1. Возьмем сотрудника отдела кадров в качестве примера.
Исходные данные для примера.
| Параметр | Значение |
| Зарплата | 50 000 рублей |
| Процент суммы выплат | 35% |
В таблице представлен расчет сумм
| Этапы расчета | Суммы, рублей |
| Сумма выплат без учета налогов | 50000 * 0,35 = 17500 |
| Не облагается налогом | 4000 |
| Налоговая база | 17500 – 4000 = 13500 |
| Подоходный налог | 13500*0,13 = 1755 |
| Страховые взносы | 13500*0,3 = 4050 |
| Суммы выплат с учетом налогов и страховых взносов | 17500-1755-4050= 11695 |
| Сумма выплат с учетом доплаты к отпускным | 50000+11695 = 61695 |
Пример расчета отпускных
Для наглядности приведем небольшой пример определения суммы отпускных.
Условие. Сотрудник Иванов И.И. принят на работу 16.01.2017. С 14.05.2018 он идет в отпуск на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае — с 01.05.2018 по 30.04.2018. Общая сумма выплат за эти месяцы, учитываемая при определении суммы отпускных, составляет 600000 руб. В расчетном периоде были не полностью отработанные Ивановым И.И. месяцы: с 19.03.2018 по 25.03.2018 он находился на больничном (7 календарных дней).
Решение.
1. Определим количество отработанных дней в расчетном периоде.
11 месяцев Иванов отработал полностью. Соответственно, количество отработанных дней за этот период – 322,3 дня (29,3 х 11 месяцев).
В марте количество отработанных дней с учетом нахождения на больничном равно 22,68 дням ((31 день – 7 дней) / 31 день х 29,3).
Итого в расчетном периоде Иванов И.И. отработал 344,98 дней (322,3 дня + 22,68 дня).
2. Определяем размер среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок Иванова И.И. за расчетный период составляет 1739,23 руб. (600000 руб. / 344,98 дней).
3. Определяем сумму отпускных.
Начисленная сумма отпускных составит 12174,61 руб. (1739,23 руб. х 7 дней).
Расчет отпуска в лнр пример
Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных помимо основной зарплаты также включаются выплаты за период, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, в частности за период предыдущего отпуска, служебной командировки.
Вместе с тем согласно п. 4 Порядка № 100 одноразовые выплаты, к которым, в частности, относится также и материальная помощь к отпуску, не включается в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных.
Таким образом, получается, что по условиям данного примера сумма отпускных, начисленная за отпуск в прошлом году, включается в расчет средней зарплаты, а сумма материальной помощи к отпуску не включается в расчет средней зарплаты.
Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:
28043,48 + 2028,24 = 30071,72 грн.
Расчет отпускных в лнр пример
Среди них разовые выплаты, в частности матпощь, выходное пособие, выплаты за выполнение отдельных поручений, компенсационные выплаты на командировку, переводы и за несвоевременную выплату зарплаты, дотации, выплаты, связанные с юбилейными датами, зарплата по совместительству и т. п.
4. Корректировка среднего заработка
В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения (п.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ЛНР
Начнем с трудовой доплаты. Если по работнику при выполнении нормы труда трудовая доплата не определялась, поскольку его оклад (тарифная ставка) равна или выше минимальной зарплаты (далее — МЗП), то и в случае невыполнения нормы труда из-за отпуска такой доплаты не будет.
Однако, если трудовая доплата рассчитывалась, то начисленную ему зарплату за месяц за фактически отработанное время сравниваем с МЗП, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).
Если «пропорциональная» МЗП выше фактической, на разницу между этими двумя величинами начисляем работнику «трудовую» доплату.
Идем дальше — болезнь. В отличие от ежегодных отпусков, перенести или продлить отпуск без сохранения заработной платы в связи с нетрудоспособностью работника, которая наступила во время такого отпуска, нельзя.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы
Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.
Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.
Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:
- работник заключает брак;
- у работника родился ребенок;
- у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
- если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.
На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.
Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.
Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).
Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:
- любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
- любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
- — опекун;
- работник, который усыновил новорожденного ребенка.
Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.
Отпуск можно использовать сразу целиком — попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Какой отпуск положен работающим пенсионерам в ЛНР?
Онлайн-обучение в Контур.Школе
Приглашаем на курсы повышения квалификации и профпереподготовки.
Посмотреть программу
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).
Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2019 г. Расчетный период: с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.
Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2019 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2018 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:
- Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 рублей.
- Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
- Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
- Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.
Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново.
Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г.
, а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.
Ошибка: Работник трудился на предприятии 5 месяцев, после чего оформил отпуск. Он требует единовременную выплату в дополнение к отпускным.
Комментарий: Сотрудника, отработавшим менее полугода, не полагается единовременная выплата к отпуску.
Ошибка: Сотрудник регулярно нарушал трудовую дисциплину, за что и был уволен, не успев воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. При получении компенсации за неиспользованный отпуск он потребовал дополнительно выплатить единовременное пособие к отпуску.
Комментарий: Единовременное пособие к отпуску является поощрительной выплатой за отличную работу, поэтому нарушения трудовой дисциплины лишают работника прав на её получение.