Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уйти в декрет бабушке вместо мамы если мама учится». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретом обычно называют время больничного, который выдают будущей маме в женской консультации на сроке 30 недель беременности. Он дается сразу на 140 дней или дольше при осложненных родах. В это время работать женщина не может, так как период уже оплачен как больничный лист, а дважды оплатить одно и то же время (и работа, и больничный) нельзя.
Отпуск по уходу за ребенком: кто может взять, как оплачивается
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости
Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.
Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.
Оформление декретного отпуска для бабушки в ситуации, когда мать не работает
Если ребенок маленький и мать не работает, то бабушки и другие родственницы могут взять на себя обязанность по уходу за ним. В такую ситуацию можно оформить декретный отпуск по уходу за внуком от 1,5 до 3 лет.
Декретный отпуск предоставляется бабушке или любой другой родственнице ребенка, которая сама не работает и захочет взять ребенка на воспитание. Размер пособия по уходу за ребенком в таком случае будет равен 40% от заработка матери на день ухода ребенка.
Оформить декретный отпуск для бабушки, когда мать не работает, необходимо следующим образом:
- Составить заявление о намерении взять ребенка на воспитание. В заявлении нужно указать свои данные, а также данные ребенка и его матери.
- Собрать необходимые документы. Для оформления декретного отпуска потребуются следующие документы:
- Заявление о намерении взять ребенка на воспитание.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Свидетельство о браке или расторжении брака (если таковое имеется).
- Документы, подтверждающие отсутствие работы матери.
- Паспорт и СНИЛС.
- Прописка и проживание матери.
- Другие документы, которые могут потребоваться в вашем регионе.
- Подать заявление и документы в отделение Пенсионного фонда по месту жительства.
- Рассмотреть заявление: Пенсионный фонд проверит поданные документы и примет решение о возможности оформления декретного отпуска для бабушки, взявшей на воспитание внука.
- Получить пособие по уходу за ребенком: если декретный отпуск будет одобрен Пенсионным фондом, то бабушка сможет получать выплаты в размере 40% от заработка матери на день ухода ребенка.
Важно помнить, что длительность декретного отпуска для бабушки в такой ситуации может быть от 1,5 до 3 лет, и ее можно оформить только для одного ребенка.
Оформление декретного отпуска для бабушки, когда мать не работает, имеет свои особенности:
- Декретный отпуск можно оформить только для родственницы, которая не работает и не получает пособие по безработице.
- Если ребенок находится на участии у бабушки, то мать должна подтвердить свое согласие на такую ситуацию, написав соответствующее заявление.
- Пенсионерам по уходу за ребенком выплачиваются увеличенные размеры пособия.
- Для оформления декретных выплат пенсионерам необходимы документы, подтверждающие их статус.
Какие документы нужны бабушке, чтобы оформить декрет?
Давайте по порядку. У Вас есть право уйти в отпуск до 3 лет. Таким образом и на один год тоже можете уйти. Пишется заявление на предоставление отпуска. К нему прикладываются документы подтверждающие родство с ребенком. А также справка о том, что мать не находится в этом отпуске и пособие не получает. Пособие будут платить до полутора лет согласно ст. 256 ТК РФ.
Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка.
Нередко возникают ситуации, когда молодой маме приходится работать еще до исполнения ребенку 1,5-3 лет, а с малышом остается сидеть бабушка.
Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте в целях ознакомления, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.
Переоформление декрета на другого родственника
Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить?
Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.
|
Генеральному директору ООО «Пион» А.В. Воронову от Морозовой Валентины Васильевны УВЕДОМЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет Морозова 10.02.2020 |
Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.
Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.
Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.
Условия оформления декрета на бабушку
Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.
- Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
- Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
- Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.
Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:
- родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
- мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
- родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
- родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.
Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.
Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет. Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.
Декретные выплаты бабушке: когда они возможны и как получить
Декретные выплаты — это государственная поддержка женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. По закону, право на декретные выплаты имеет материнский капиталом и другими выплатами, в случае если мать не работает. Однако, в некоторых ситуациях, бабушки также могут иметь право на получение декретных выплат.
Когда бабушка может получить декретные выплаты? В первую очередь, это зависит от законодательства вашей страны. Рассмотрим возможные ситуации:
- Если мать умерла или является инвалидом, а отец не может воспитывать ребенка самостоятельно, бабушка может иметь право на получение декретных выплат.
- Если мать является работающей матерью, но получает минимальную заработную плату, бабушка также может иметь право на получение декретных выплат.
- В редких случаях, если бабушка является единственным опекуном ребенка, она может иметь право на получение декретных выплат.
Как получить декретные выплаты бабушке? Для этого необходимо выполнить следующие шаги:
- Ознакомьтесь с законодательством вашей страны и узнайте, есть ли право на декретные выплаты для бабушек.
- Соберите необходимые документы, такие как свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти матери (если применимо), свидетельство о состоянии здоровья матери и другие документы, подтверждающие ваше право на получение декретных выплат.
- Обратитесь в социальную службу или учреждение, ответственное за выплату декретных пособий, и предоставьте все необходимые документы.
- Дождитесь рассмотрения вашего заявления о получении декретных выплат. В случае одобрения, вам будут выплачены соответствующие суммы.
Важно отметить, что процедура получения декретных выплат для бабушек может различаться в разных странах. Для получения подробной информации и конкретных инструкций рекомендуется обратиться в органы социальной защиты или учреждения, ответственные за выплаты декретных пособий.
Самый важный момент, который интересует всех. Во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, если, конечно, человек трудился официально и работодатель делал за него отчисления в Фонд социального страхования и другие внебюджетные фонды.
Если в декрет уходит работающая бабушка, то на нее оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 года. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты.
Напоминаем, что это ограничение связано с тем, что взносы в Фонд социального страхования берутся не со всей зарплаты. В этом году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 29 600,48 рубля в месяц, минимальный — всего 6752 рубля. По минимуму получат те пенсионеры, которые уходят в декретный отпуск во второй раз или получали зарплату на уровне минимального размера оплаты труда.
Есть при рождении детей еще одна выплата — пособие по беременности и родам.
Но на него бабушка рассчитывать не сможет. Такую выплату может получить только мама, потому что по сути это больничный лист, его женщине оформляют за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Максимальный размер пособия по беременности и родам в этом году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или 282 тысячи рублей за 140 дней.
Принципиально важный момент для всех пенсионеров: вы имеете право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком даже в том случае, если трудитесь на условиях неполного рабочего времени, скажем, несколько часов в день или через смену. Словом, у дедушки и бабушки объединенными усилиями есть возможность, сидя с внуком, продолжать трудиться, не теряя права на декретные деньги.
Может ли бабушка пойти в декретный отпуск вместо мамы
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Это и есть «декретный отпуск». Также согласно статьи 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Характер выплат и размеров пособий
С 1-го февраля 2017 года вступили нововведения по начислению и оплате пособий из ФСС. Сравним таблицу выплат и детских пособий:
| До 01.02 2017 г. | С 01.02. 2017 г. |
| Декретная компенсация по беременности и родам | |
| Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%. | Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%. |
| Компенсация, единовременная, для женщин, ставших на ранний учет (первый триместр) | |
| 581-73 руб. | 613-14 руб. |
| Единоразовая компенсация для опекунов при усыновлении ребенка или отданного на воспитание | |
| 15 512-65 руб. | 16350-33 руб. |
| Оплата компенсации, единовременной, при появлении на свет малыша | |
| 15 512-65 руб. | 16350-33 руб. |
| Помощь, каждый месяц, родителям для малышки до 1,5 лет | |
| Средний заработок х 40% или по минимуму:
2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая — 11 634-50 руб. |
Средний заработок х 40% или по минимуму:
2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая — 11 634-50 руб. |
| Выплата компенсации, единовременной, супруге военнослужащего, отбывающего срочную службу | |
| 24 565-89 руб. | 25892-45 руб. |
| Опекунам, усыновившим ребенка-инвалида, ребенка от 7-и лет или родных детей, находящихся в родстве | |
| 118 529-25 руб. | 124 929-83 руб. |
| Оплата компенсации, ежемесячной, на малыша родителя призывника-военнослужащего | |
| 10 528-24 руб. | 11 096-77 руб. |
| Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия | |
| 2117-50 руб. | 2240-32 руб. |
| Сумма материнского капитала = 453 026 руб. |
Как оформить декрет на бабушку
Работающая бабушка ребенка имеет полное право на декретный отпуск. В отношении нее работают те же самые правила начисления пособия по уходу, что и на мать.
Поэтому бабушка будет получать пособие по уходу за ребенком, равное 40% среднемесячного заработка за последние 2 года. При выходе в ОУР в 2018 году пособие не может быть больше 24 536,37 рублей. Такое ограничение зависит от размера предельной базы страховых взносов за 2016 и 2017 годы.
Случаи, когда бабушке положено минимальное пособие:
- трудовой стаж по месту работу менее 6 месяцев;
- заработная плата за 2016-2017 годы для декрета 2018 года меньше текущего МРОТ, т.е. 9 489 рублей. С мая ожидается увеличения размера МРОТ до 11 163 рублей.
Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки
И хотела бы не выходя на работу выйти в декретный с внуком, вместо дочери, которая переходит на 2 курс пед.читать ответы (1) Тема: Отпуск по уходу за ребенком на бабушкуКакие нужны справки для оформления декретного отпуска на бабушку. Спасибо!читать ответы (1) Тема: Составить исковое заявление в судУ меня дочь родила сына, ему сейчас 4 месяца, дочь начала пить, и уже месяц как ушла в плохую компанию и обетает по каким то притонам, иногда приходичитать ответы (1) Тема: Декретный отпускМоя дочь учится в 11 классе.10 апреля рожать.18 января она вышла замуж.
Могу ли я,бабушка, взять декретный отпуск после родов дочери до окончания учебного года?читать ответы (1) Тема: Опека и попечительствоМожно ли оформить опекунство над своей бабушкой инвалидом 2 группы, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие 50 руб.читать ответы (1) Тема: Декретный отпускЯ мать-одиночка.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. ВАЖНО! Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка! Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?
В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, работник, решивший прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на его стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.
Положены ли декретные выплаты? Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в “декрет” уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет.
Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.02.2017 г. максимальное пособие равно 23 120,66 р.
Особенности оформления
Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:
- Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.
- Бабушка должна быть трудоустроена.
Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.
Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.
Хотя неработающая бабушка может получать пособие на , когда их родители:
- больны и не могут содержать ребенка
- числятся без вести пропавшими
- тюремные заключенные
- лишены родительских прав
- по личным причинам не занимаются воспитанием
Но стоит сразу же отметить, что если бабушка официальная не трудоустроена,она может рассчитывать на небольшое пособие. Для этого со всеми документами нужно обратиться в соц. защиту населенного пункта в котором она проживает.
Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, можно решить через суд.
Пособия и выплаты в декрете
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016).
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия.
Именно в таких случаях применяется ст. 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.
Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.
Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно. Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия. Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере. «На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю.