Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника находящегося на больничном по истечению срока трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Как нужно действовать работодателю
При наступлении ситуации, когда у договорных правоотношений закончился период их взаимного соблюдения, а работник все еще болеет, руководству компании необходимо в письменной форме известить заболевшего за трое суток до момента увольнения о своем намерении далее с ним не сотрудничать. Если сотрудничество осуществлялось в целях замены временно отсутствующего субъекта, то предупреждать увольняемого не нужно.
Однако своевременно информировать сотрудника, отсутствующего из-за болезни, не просто. При этом в полной мере должна соблюдаться процедура его увольнения. Её законность может быть признана, когда:
- Есть подтверждение о вручении заболевшему письменного извещения вовремя. В случае, когда он отсутствует на рабочем месте, информация может направляться средствами почтовой связи с вручением извещения.
- Вовремя составлена и подписана следующая документация:
- Приказ по установленной форме Т-8;
- Трудовая книжка с внесенной отметкой о прекращении договора;
- Форма Т-2 – личная карточка.
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Оплата больничного листа
Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.
| Время больничного листа | Особенности получения |
|---|---|
| 7-10 дней | Оформляется для заболеваний типа ОРЗ, гриппа и др. |
| до 30 дней | Продлевается в случае ухудшения состояния больного (сюда включается все дни недуга). |
| до 10 месяцев | Срок назначается клинико-экспертной комиссией. |
| 5-10 суток | В зависимости от состояния больного вновь назначается экспертиза медкомиссии. |
Порядок разрыва отношений по воле работника, находящегося на больничном
Если работник решил уволиться самостоятельно, будучи на больничном, работодатель должен соблюсти алгоритм. Это происходит так:
- работник имеет право направить личное заявление по почте. Тогда срок отработки начнёт течь не с той даты, которой работник оформил заявление, а с той, когда работодатель его получит;
- по истечении 2 недельного срока, работодатель должен оформить приказ. Важно! Пока этот срок не истёк, человек вправе отозвать заявление. Тогда разрыв отношений не оформляется. Но, законодательно предусмотрено одно исключение – письменное приглашение на освобождающееся место нового работника по договорённости с его руководством;
- увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он не может это сделать из-за болезни, начальство должно сделать письменную пометку;
- когда наступит последний рабочий день, работнику вручается его трудовая книжка, все полагающиеся выплаты. Документы можно переслать по почте, а выплаты перевести на карту. Когда больничный будет закрыт, он должен быть оплачен.
Пособие по болезни должно быть начислено в течение 10 дней после того, как бывший работник принесёт соответствующий документ. Выплата должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы. Но, больничный должен быть предоставлен в течение полугода, даже если человек уже трудоустроен.
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора
В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя . А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения . Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практика .
Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении . Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный . И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.
Внимание! Предупреждать работника об увольнении не требуется, только если договор заключен на период временного отсутствия другого работника .
Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспись . Придется сообщить об этом работнику по почте. Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок. Текст телеграммы может быть таким.
Уведомляем Вас о предстоящем увольнении 29.08.2011 в связи с
истечением срока действия трудового договора.
Если же в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник так и не выйдет на работу, то на его домашний адрес придется отправить (по почте заказным письмом) еще одно уведомление — о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия .
В последний день действия трудового договора также нужно:
- оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8 . Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работника ;
- внести в трудовую книжку запись об увольнении работника . Эту запись надо делать так .
Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре
Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.
Это важно знать: Больничный лист инвалидам: сколько дней в году
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Основания для увольнения работника на больничном
Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:
- выплата пособия (ст. 183 ТК РФ);
- невозможность применения ряда оснований для увольнения по инициативе работодателя;
- продление отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Для прекращения отношений с сотрудником у работодателя в этот период есть следующие основания:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 12.12.2018 № 33-54921/2018).
Расторжение срочного трудового договора во время больничного
Не вздумайте делать такую запись, это полный бред. Пишется:Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
А чем это окончание срока трудового договора отличается от истечения срока трудового договора. Я конечно не кадровик, а в сообщении привела ответ специалиста трудовой инспекции.
А чем это окончание срока трудового договора отличается от истечения срока трудового договора. Я конечно не кадровик, а в сообщении привела ответ специалиста трудовой инспекции.
Ну-ну. «специалист». Вот такие «специалисты» бывает такие «пенки» при проверках выдают.
Маруська , дело в том что в ТК РФ есть ст 84.1, в которой записано:
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Т.е в данном случае в соответствии с формулировкой п 2 ст 77, а именно: «истечение срока трудового договора». А примеры записей есть в еще действующей Инструкции № 69, а ссылка на ст. 77 в записи в случае увольнения по соглашению предписана п. 15 Правил Постановления № 225.
Можно ли уволить сотрудника на больничном?
Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.
Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):
- Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.
- Инициативе работодателя (ст. 71 и ТК РФ).
Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.
- Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.
Могут ли уволить на больничном
Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.
Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.
В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.
Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.
Увольнение по истечению срока трудового договора
Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Кого нельзя уволить на больничном
У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.
Нельзя уволить беременную женщину.
По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:
- при ликвидации предприятия;
- по собственному желанию работника;
- по соглашению сторон;
- по истечении периода действия срочного трудового соглашения.
Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.
Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном?
Действительно, можно ли уволить человека на больничном, если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения?
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
Однако как только человек возвращается с больничного на работу, правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении могут наступить. В этом случае играет роль момент открытия и закрытия больничного листа.