Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рекомендации будущим мамам: как беременной уйти на больничный». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот больничный лист выдает лечащий врач – гинеколог в женской консультации совместно с заведующей. Право получить больничный по беременности и родам есть у каждой женщины независимо от срока, когда она впервые появилась в женской консультации. Главное, чтобы это произошло до 30-й недели беременности (до 28-й в случае двойни или тройни). Если женщина хочет продолжать работать до родов, уйти на больничный против своей воли ей не придется.
Причины для получения больничного
Часто беременные женщины обращаются к врачу-терапевту в следующих случаях:
- повышение температуры;
- боль в горле;
- дискомфорт во время глотания;
- кашель;
- озноб;
- насморк;
- боль в ушах;
- головные боли.
Все вышеперечисленные симптомы являются признаком простуды или ОРВИ. В этом случае врач-терапевт обязан выдать лист нетрудоспособности, с возможным его продлением по этому заболеванию.
К терапевту женщины также обращаются со следующими жалобами: боли в спине, ногах, пояснице. Все эти симптомы сковывают движения беременной и мешают ей работать. В таких случаях больничный лист может выписать невропатолог.
К врачу-гинекологу беременные женщины часто обращаются со следующими жалобами:
- усталость;
- головокружение;
- повышенная утомляемость;
- токсикоз (особенно на ранних сроках);
- нарушение сна;
- тянущая боль внизу живота;
- выделения из влагалища.
Не все симптомы служат основанием для того, чтобы выписать пациентке больничный. Врач-гинеколог выдает его в том случае, если есть обоснованная угроза здоровью матери и ребенка.
Тонус матки, угроза выкидыша, кровяные выделения, а также обострение хронических заболеваний – это прочное основание для направления на стационарное лечение.
На каких основаниях выдается больничный лист беременным
высчитывается сумма пособия, для этого складывают ежемесячную зарплату женщины за последние полгода, и делят ее на количество календарных дней в этот же период. То есть, ежемесячная зарплата составляет 30 тыс.руб. (сюда также суммируются все премии и бонусы), их нужно умножить на 6, а получившуюся сумму поделить на 180 дней. Таким образом, получается 1 тыс. руб., и это будет среднедневной заработок женщины. На основе его, Фонд Социального Страхования определяет сумму пособия. Если женщина работала менее 6 месяцев, то среднедневной заработок высчитывается по фактически отработанному периоду ( от одного до 5 полных месяцев).
Процедура проста, о том, что нужно будет взять отпуск, предупреждает врач, еще задолго до необходимого срока, далее, смотря по состоянию здоровья или личным причинам, на 30 неделе (или позднее) женщина решает уйти в отпуск. Она обращается опять же к своему врачу-гинекологу, который выписывает больничный лист, в котором ставит предполагаемую дату родов.
Согласно законодательству, максимальное количество дней при больничном в амбулаторных условиях — 15 дней. Продлить свыше 15 дней можно только с помощью созыва врачебной комиссии, которая будет решать — необходимо ли продление больничного листа. Данное требование едино для всех — и для женщин, и для мужчин. Беременность не является исключением.
Беременную женщину могут положить на сохранение, и тогда ее больничный может достигать более двух-трех недель.
Врач может предложить беременной пройти лечение в санатории, в таком случае больничный может быть продлен на срок до 24 дней.
Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте, ему грозит увольнение. Поэтому лучше сообщать начальству о своем невыходе на работу и намерениях обратиться к врачу с целью получения больничного.
На раннем сроке при токсикозе
Как уйти на больничный во время беременности при токсикозе? Если женщина плохо себя чувствует на ранних сроках беременности и всерьез опасается за свое здоровье и жизнь ребенка – ей необходимо явиться в женскую консультацию к своему участковому врачу и изложить происходящее. Врач-гинеколог обязан выдать больничный, если есть основания полагать, что причина может повлиять на положительный исход беременности.
Такая практика достаточно распространена и не редко сами гинекологи напоминают своим пациенткам о возможности пролечиться в медицинском учреждении. Поэтому, если вы стоите на учете, с получением больничного у вас не должно возникнуть проблем.
Врач выписывает вам больничный лист и отправляет на лечение в соответствующее учреждение.
Совсем другие дело, когда будущая мама еще не успела встать на учет.
Доктор женской консультации, который закреплен наблюдать беременную до самого дня родов, несет максимальную ответственность за ее состояние и здоровье малыша. Поэтому получить больничный лист у гинеколога – совсем несложно. Для больничного достаточно хотя б одного из следующих оснований:
- сильная непереносимость запахов (токсикоз), которая не проходит даже при принятии целевых медицинских препаратов;
- существенные инфекции и заболевания половых органов;
- чрезмерная отечность (заметна преимущественно во второй половине срока);
- угроза прерывания беременности (не зависимо от причин);
- общая слабость и плохое самочувствие;
- артериальное давление с ненормированными показателями;
- повышенный тонус матки;
- выявленные патологии в развитии плода.
Выпросить лист нетрудоспособности у гинеколога не сложно, но нужно понимать, что каждое из этих недугов – основание для стационарного лечения и пренебрегать данными расстройствами нельзя. Период стационарного лечения составляет от 10 до 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен. Больничные для беременных, выдаваемые гинекологами, используются в целях реального лечения. Если же хочется просто отправиться домой, сесть и ничего не делать, то лучше обратиться к терапевту.
Легко ли дают беременным больничный
Этот больничный лист выдает лечащий врач – гинеколог в женской консультации совместно с заведующей.
Право получить больничный по беременности и родам есть у каждой женщины независимо от срока, когда она впервые появилась в женской консультации. Главное, чтобы это произошло до 30-й недели беременности (до 28-й в случае двойни или тройни). Если женщина хочет продолжать работать до родов, уйти на больничный против своей воли ей не придется.Положен ли больничный в такой ситуации?
Да, при болезни или осложнении беременности работающая женщина имеет право на лист нетрудоспособности.
Если плохое самочувствие связано с обычной, негинекологической болезнью, следует обратиться к терапевту. При необходимости он направит к узким специалистам – ЛОРу, окулисту, невропатологу.
Проблемами, связанными с беременностью, занимается гинеколог в женской консультации.Уже с первых недель беременности у женщины возникают проблемы со здоровьем.
можно ли всю беременность просидеть на больничном
Последние дни проходят под флагом простуды. В пятницу, 21го, горло предательски начало болеть, потому поездка в Иваново была под большим вопросом. Конечно, очень не хотелось её откладывать на другие выходные, но было решено смотреть по моему самочувствию. В субботу утром я не почувствовала улучшений состояния, но всё же прикинула, что смогу осились поездку.
Выдвинулись мы в 10, приехали ближе к 12. Сразу было решено, что поедем в Торговый комплекс «Рио», в основном все закупаются там. Как выяснилось, детских вещей там только один ряд, но и его было за глаза. Эти самые глаза у меня разбегались так, что я только и успевала сконцентрироваться на чём-нибудь одном. Ассортимент, конечно, очень большой. И так легко запутаться, когда у тебя совсем нет опыта или опытной подруги под боком. Да и Максим в качестве советчика был мало полезен. БОльшую часть времени он стоял в проходе с тележкой, а я уже ныряла в многочисленные отделы, пытаясь нарыть что-то необходимое. Больше всего похвалы я получала, если выходила с большим количеством пакетов и вычёркивала из списка купленное.
В итоге в «Рио» мы оставили 11 тысяч. Купили матрас в кроватку), набор для кроватки (балдахин, бортики, одеяло, подушка, постельное бельё), ещё один комплект постельного белья на смену, зимний комбинезон-трансформер (сейчас яростно думаю, подойдёт ли такой на выписку или же придётся покупать конверт), полотенце с уголком (голубого цвета — выбирал Максим)))), нежное байковое одеяло, некоторую одёжку мне (халат в роддом, пижаму и ночнушку, удобную для кормления), ну и, конечно, множество пелёнок-кофточек-ползунков-распашонок-слипов-чепчиков-пинеток-царапок для малышки. Конечно, я просто уверена, что накупила что-то не то, что-то лишнее, а чего-то недокупила, за чем ещё придётся бежать в магазин. Но подруга успокоила, сказала, что стопудово так и есть и что это нормально) Я тоже подумала, что докупить всегда успеем, а лишнее — найдём кому отдать) Лично мне кажется, что я мало вещей взала на самое первое время, хотя у меня есть несколько слипов и бодиков, отданных папиной одногруппницей, которые ну совсем крошечного размера. К слову, все они фирмы Картерс, заказаны были в Америке)
В общем, съездили мы очень плодотворно, даже некоторые вещи умудрились купить дешевле, чем купила подруга в том же ТК. Да и времени потратили всего часа три.
Назад, во Владимир, мы, конечно же, ехали замученные и усталые. Перед выездом заглянув в Макдак, мы перекусили, выдохнули и поехали. Дорога пролетела быстро. Только вымотаны мы были до предела. Максим, ещё до конца не выздоровевший, ещё в магазине ходил за мной с красными слезящимися глазами. У меня голова была, как чугунная, а нос, как у больной собаки — горячий и сухой. В общем, болезнь нас слегка подкосила, но очень здорово, что мы не сдались и всё же съездили.
Свекровь как-то довольно равнодушно осмотрела наши покупки, выдав только, что вроде как многовато купили. Мама же попросила всё-всё показать ей по скайпу и всю дорогу сидела и улыбалась, просматривая малышкин гардероб. Сказала, что у нас ещё остались мои детские вещи (так что, думаю, голышиком фруктинка не останется).
Если субботу мы кое-как пережили, то воскресенье, а особенно ночь с субботы на воскресенье, далось мне нелегко. Всю ночь я просыпалась из-за одолевшего меня насморка. Было тяжело дышать, очень жарко под одеялом, а из-за всего этого мучила бессонница. Я еле дождалась утра. Хотя сильно легче мне не стало. Весь день я ходила, как зомби, один за одним утилизируя бумажные платки. Горло ещё продолжало болеть, поэтому я по-прежнему полоскала его содой. Подруга посоветовала «Хлорофиллипт», который её порекомендовали в частной клинике, а другая подруга — «Гриппферон» от насморка. Заботливый муж с лёгкостью снарядился на улицу и принёс мне нужные лекарства. И как было приятно кроме коробочек со спасительными лекарствами получить букет из пяти алых роз. Я была так тронута этим, не передать словами. Конечно, цветы без повода — это самые приятные цветы) Сейчас букет стоит и радует глаз. И вообще Максим постоянно являет собой пример образцово-показательного мужа: и заботливый, и внимательный, и комплименты отвешивает (мне-то, больной и растрёпанной), и говорит, как любит, и живот гладит. Ну, прям сплошное умиление. Как же чудесно, что сейчас всё именно так.
Депутат просит дать беременным право брать оплачиваемый больничный в период пандемии
МОСКВА, 7 апреля. /ТАСС/. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова («Единая Россия») в понедельник направила обращение главе Минтруда Антону Котякову с просьбой предоставить беременным возможность брать оплачиваемый больничный в период пандемии нового коронавируса. Текст обращения имеется в распоряжении ТАСС.
В письме министру парламентарий указывает на большое число обращений от беременных женщин, которые, «опасаясь за свое здоровье, вынуждены отказываться от посещения работы в период карантина».
«В этой связи прошу рассмотреть вопрос о дополнении перечня граждан, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности на основании электронных больничных, утвержденного постановлением правительства РФ от 01.04.
2020 №402, отдельной категорией — беременные женщины», — говорится в обращении депутата.
Как пояснили ТАСС в пресс-службе Павловой, инициатива предполагает, что работодатель должен будет перевести беременных на удаленную работу с выплатой полной заработной платы либо передать в Фонд социального страхования (ФСС) данные для оформления им пособия по временной нетрудоспособности.
«Если беременные не находятся в отпуске, на больничном или режиме самоизоляции, то они смогут уйти на оплачиваемый больничный, — уточнили в пресс-службе.
— Мы просим дополнить перечень лиц, которые могут уйти на больничный в случае, если они посчитают, что это оптимальная форма деятельности для них».
Указанное право предлагается предоставить до улучшения эпидемиологической ситуации в стране. «Пока в постановлении [кабмина] указана дата 19 апреля, но, скорее всего, продлят», — отметили в пресс-службе. Там добавили, что выплата пособий будет осуществляться ФСС единовременно за весь указанный период в течение семи календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности.
Согласно действующей редакции постановления, временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности распространяются только на лиц старше 65 лет. Документ вступил в силу 6 апреля и будет действовать две недели — до 19 апреля.
В России на 6 апреля зафиксированы 6 343 случая заражения коронавирусом, 406 человек выздоровели. Большая часть случаев инфицирования приходится на Москву (4 484). По данным федерального оперативного штаба, умерли 47 человек. Правительство запустило ресурс стопкоронавирус.рф для информирования о ситуации в стране.
Порядок оформления справок, временно освобождающих от труда
Для всех рабочих мест обязательное требование – прохождение аттестаций и специальных проверок. Цель разработки – определение уровня вредности, сложности обстановки конкретного места.
В некоторых профессиях существуют надбавки за вредность. Под правило попадают все направления. Даже те, где факторы достаточно слабы для ущерба здоровью, но опасны при беременности. Освобождение от работы – право каждой гражданки.
Отказ незаконен, и при первых днях состояния. Особенно если создаются условия, способные навредить маме и будущему ребёнку. Допустимо освобождение на всю беременность, до самих родов.
Для таких ситуаций порядок действий будет следующим:
- Справку с перечислением вредных факторов выдают женщинам инженеры по охране труда либо кадровые отделы.
- После этого обращаются гинекологу, от государственной либо частной клиник. Врач подтверждает состояние беременности, дает направление на прохождение осмотра у врачебной комиссии. Только после прохождения всех обследований гражданку ставят на учёт. Рекомендуется обращаться в учреждение по месту постоянного проживания, при взаимодействии с коммерческими службами часто возникают проблемы.
- Для прохождения осмотра у врачебной комиссии женщина должна иметь при себе справку с места работы, паспорт и амбулаторную карту, направление. Именно после этого приёма выдают официальное освобождение от выполнения работы.
- Полученную справку передают кадровому отделу предприятия, с которым подписано трудовое соглашение.
Кто имеет право давать больничный?
При обнаружении первых отклонений и плохого самочувствия женщинам нужно обращаться к врачам-гинекологам. После этого встают на учёт. Услуги частных и государственных клиник подходят в равной степени. Главное – чтобы состояние контролировал врач с достаточно высокой квалификацией. Форме наблюдения, другим особенностям внимания не уделяют.
Требуется пройти осмотр у врачей других направлений, включая:
Гинекологи – это врачи, которые наблюдают за беременностью на протяжении всего срока, от начальных стадий до момента, когда на свет появляется ребёнок. Даже когда осложнений нет – визиты к медикам нужны. Обязанности таких врачей включают постоянный контроль состояния пациентов.
Вот некоторые основания, по которым чаще всего выдают больничный участковые врачи:
Даже если жалоба не относится к гинекологии – игнорировать её не стоит. Лучше просто рассказать врачу о текущем состоянии. По результатам беседы он выписывает направление к врачу определённого профиля. Далее он выявляет уровень недомогания, выписывает листок по нетрудоспособности.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
В случае с госпитализацией
Если выявлено, что состояние опасное для самой мамы и малыша – созывают специальную комиссию. Но решение таких комиссий сохраняет силу, только если проводится лечение не в домашних условиях, а в стационаре. Из важных условий – госпитализация пациентки. Не обойтись без документации по всем правилам.
В случае когда первый срок лечения вышел, а остаточные явления еще сохраняются – врачи могут принимать решение о продлении времени отдыха. Часто советуют перебраться в санаторий, для более качественного ухода. Это законное решение, которое не может быть оспорено. Срок продления лечения составляет 24 дня.
Главная цель санаторно-курортного режима лечения – полная защита от рабочего стресса. Такой отдых способствует также более быстрому набору сил.
Порядок оформления справок, временно освобождающих от труда
Для всех рабочих мест обязательное требование – прохождение аттестаций и специальных проверок. Цель разработки – определение уровня вредности, сложности обстановки конкретного места.
В некоторых профессиях существуют надбавки за вредность. Под правило попадают все направления. Даже те, где факторы достаточно слабы для ущерба здоровью, но опасны при беременности. Освобождение от работы – право каждой гражданки.
Отказ незаконен, и при первых днях состояния. Особенно если создаются условия, способные навредить маме и будущему ребёнку. Допустимо освобождение на всю беременность, до самих родов.
Для таких ситуаций порядок действий будет следующим:
- Справку с перечислением вредных факторов выдают женщинам инженеры по охране труда либо кадровые отделы.
- После этого обращаются гинекологу, от государственной либо частной клиник. Врач подтверждает состояние беременности, дает направление на прохождение осмотра у врачебной комиссии. Только после прохождения всех обследований гражданку ставят на учёт. Рекомендуется обращаться в учреждение по месту постоянного проживания, при взаимодействии с коммерческими службами часто возникают проблемы.
- Для прохождения осмотра у врачебной комиссии женщина должна иметь при себе справку с места работы, паспорт и амбулаторную карту, направление. Именно после этого приёма выдают официальное освобождение от выполнения работы.
- Полученную справку передают кадровому отделу предприятия, с которым подписано трудовое соглашение.