Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения внутреннего совместителя: документы и порядок процедуры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Внутренний совместитель вправе уволиться по собственному желанию как с должности совместителя так и с обеих работ. Причем в последнем случае сотруднику нужно составить 2 заявления об увольнении, а руководителю организации — издать 2 приказа об увольнении соответственно.
По собственному желанию
В случае увольнения только с работы на должности совместителя сотрудник подает заявление на увольнение в общем порядке. Иными словами, это нужно сделать как минимум за 2 недели до дня аннулирования трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В течение 14 дней увольняющемуся работнику необходимо отработать оставшиеся рабочие дни.
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен только по соглашению сторон, заключенному между сотрудником и руководителем организации (ст. 80 ТК РФ).
Как правильно составить приказ?
В приказе об увольнении совместителя должны быть указаны следующие реквизиты:
- Ф. И. О., должность сотрудника;
- табельный номер (при наличии);
- основание (заявление работника, приказ о приеме нового работника на место старого и др.), с указанием соответствующей статьи (пп. 1, 3, 4, 10 ст. 77 ТК РФ или 288 ТК РФ);
- подпись руководителя организации;
- подпись увольняемого лица;
- дата аннулирования трудового контракта (договора).
Приказ об аннулировании трудового контракта (договора) обычно составляется на бланке формы Т-8. Однако для коммерческих организаций это необязательно. Главное, чтобы приказ имел необходимые реквизиты.
- Скачать бланк приказа об увольнении
- Скачать образец приказа об увольнении внутреннего совместителя
Увольнение внутреннего совместителя
Внутренний совместитель – это работник, который занимает статус совместителя, то есть одновременно работает в нескольких штатах или у работодателей. Увольнение внутреннего совместителя может быть осуществлено по инициативе работодателя в связи с различными основаниями или к нему могут быть применены решения о сокращении штатов.
При увольнении внутреннего совместителя работодатель должен учесть особенности его трудовой деятельности. Во-первых, необходимо определить, является ли работник совместителем по приему на работу или позже. Во-вторых, следует обратить внимание на действия работника в рамках совместительства и его квалификацию.
Правильный порядок увольнения внутреннего совместителя по инициативе работодателя определяется соответствующими нормами Трудового кодекса РФ и документами внутриорганизационного характера. Для увольнения внутреннего совместителя также могут быть установлены дополнительные основания, указанные в трудовом договоре или внутренних правилах организации.
Основания для увольнения внутреннего совместителя могут быть различными. Например, если работник не справляется с объемом работы во всех должностях или при выполнении своих обязанностей допускает существенные нарушения, работодатель имеет право принять решение об увольнении по инициативе работодателя.
При увольнении внутреннего совместителя также могут возникнуть ситуации, связанные с недостаточной квалификацией работника. В этом случае работодатель может принять решение об увольнении, основываясь на недостаточной квалификации и невозможности работника выполнить свои обязанности в соответствии с требованиями работодателя.
Увольнение совместителя при приеме нового работника
Увольнение совместителя по инициативе работодателя может произойти по различным основаниям, включая недостаточную квалификацию, сокращение штатов, изменение решения работодателя, обусловленное внешними факторами и т. д. В данной ситуации, увольнение совместителя связано с приемом нового работника внутреннего или внешнего.
Основания и порядок увольнения совместителя при приеме нового работника внутреннего зависят от действующего законодательства РФ, таких как Трудовой кодекс РФ и внутренних документов организации.
Для правильного увольнения совместителя при приеме нового работника, работодателю необходимо ознакомить работника с решением о приеме нового сотрудника и объяснить причины такого решения. Работодатель должен иметь достаточные основания и документальное подтверждение для увольнения совместителя.
ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя
ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками. Анализируя их, можно заметить, что по большей части процесс увольнения совместителя не отличается от увольнения других категорий работников, хотя некоторые особенности все же имеются.
При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т. е. от того, внутреннее оно или внешнее. Само по себе совместительство представляет собой выполнение трудовых обязанностей работником по другой должности во время, свободное от основной работы. Если работник выполняет их в рамках одной организации, то такое совместительство будет считаться внутренним, если же речь идет о разных работодателях — внешним.
Отдельно (в ст. 60.2) ТК РФ выделяет совмещение. Его не стоит путать с совместительством, так как трудовые обязанности в этом случае выполняются в рамках рабочего времени в одной и той же организации.
Увольнение совместителя по инициативе работодателя
Совместителя можно уволить по одному из пунктов ст.81 ТК РФ. Для совместителей к этому добавляется 288 статья, прописывающая дополнительный повод для расторжения отношений – устройство на место совместителя постоянного сотрудника. В статье указывается, что данное основание актуально только для тех лиц, с которым составлен бессрочный договор трудового характера. Если же период действия договора ограничен, то воспользоваться указанной статьей не получится.
Обязанность работодателя проинформировать совместителя о предстоящем событии, кодексом определен срок предупреждения для каждого основания. Например, при увольнении по 288 ст. срок предупреждения 2 недели, при ликвидации фирмы или сокращении численности персонала – 2 месяца.
Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату. Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения. Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.
Если увольняемое лицо не желает подписывать предупреждение, то следует его зачитать вслух при свидетелях, после чего засвидетельствовать отказ в подписании в форме акта.
Увольнение внутреннего совместителя
В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.
В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:
-
указывается порядковый номер записи;
-
вписывается дата;
-
вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;
-
указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.
Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец
Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.
Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.
Прекращение трудового договора с совместителем
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это деятельность работника, направленная на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Право заключать трудовые договоры по совместительству с работодателем работник может без каких-либо ограничений.
Работа по совместительству работником может исполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.
Таким образом, трудовая деятельность по совместительству имеет свои особенности и, как правило, на практике, у многих работодателей возникает вопрос: Как правильно уволить совместителя?
Для того чтобы ответить на этот вопрос прежде всего необходимо углубиться в трудовое законодательство, а именно, в части регулирования отношений между работодателем и работником, выполняющего работу по совместительству.
Расчет: выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет с увольняющимся работником производится в завершающий трудовой день. Если гражданин отсутствует на работе, выплаты осуществляются на следующий день после направления сотрудником, работающим по совместительству, соответствующего требования.
Оплата труда совместителей регламентирована ст.285 ТК РФ. При увольнении с работником производится полный расчет, в который входят выплаты:
- Заработок — размер определяется пропорционально отработанному времени, исходя из фактической выработки или иных условий, предусмотренных договором.
- Компенсация за неотгулянный отпуск (ст.127 ТК РФ). Внутреннему и внешнему совместителю отдых предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан их возместить в денежном эквиваленте.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или иными локальными актами предприятия (премии, поощрения и так далее).
Если внутренний совместитель одновременно с дополнительным контрактом расторгает и основной, расчет предоставляется полностью по каждому из договоров (в том числе компенсация за неотгулянный отпуск).
Внесение записи в трудовую книжку
Что касается трудовой книжки, она должна храниться у работодателя по основному месту работы, по месту работы по совместительству какие-либо записи в трудовую книжку не вносятся.
После увольнения работника, он вправе затребовать копии документов, которые касаются его трудовой деятельности.
Работодатель должен будет исполнить такое требование в течение трех дней с момента получения соответствующего заявления.
Таким образом, следующим шагом «как уволить совместителя» является — выдача соответствующих документов работнику, связанных с его деятельностью.
См. образец заполнения трудовой книжки.
После работодатель обязан заполнить личную карточку работника, в которую вносится информация о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной.
Указывается еще норма закона, которая является основанием совершения данной процедуры.
См. образец заполнения личной карточки.
Трудовая книжка: что писать?
Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.
Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.
Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.
Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии.
Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.
Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.
Сроки подачи заявления
Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.
Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:
- 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
- 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
- 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
- 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
- 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
- 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).
Подать документ можно:
- лично руководителю;
- через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
- почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.
Оформление записи в трудовой книжке
Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника (ст. 66 ТК РФ). То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы.
Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись). При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.
При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.
При внешнем совместительстве работодатель, от которого уходит сотрудник, не может внести запись, поскольку трудовая книжка пребывает на основном месте труда. По желанию гражданина он может обратиться в организацию, где продолжает работать, с просьбой записать сведения об увольнении.
При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя).
В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения. После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу. Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление.
Запись в трудовой книжке включает сведения:
- дату расторжения договора;
- основание — «уволен по собственному желанию»;
- ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ;
- данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;
- Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.
При увольнении внутреннего совместителя печать в трудовой книжке не ставится. Она потребуется только при расторжении основного трудового договора.