Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить продление срока срочного трудового договора?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Продление срочного трудового договора возможно 2 способами: дополнительным соглашением или же заключением нового контракта. Сам процесс будет зависеть от того, какой конкретно вариант вы решите выбрать.
Как продлить срочный трудовой договор для пенсионера
Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером обусловлена статьёй 59 ТК РФ. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя напрямую об этом ничего не говорится. По факту, пенсионеры относятся к той же группе людей, которой разрешены работы временного характера из-за самочувствия.
Когда работодатель нанимает человека пенсионного возраста, то обе стороны не знают и не могут знать, сколько времени по состоянию здоровья такой человек сможет выполнять свои обязанности. Поэтому чтобы обойтись без увольнения, иногда просто заключают временные договоры. И проверяющие органы относятся к этой практике с пониманием. Никакой особой специфики как в плане заключения, так и в отношении продления таких договоров нет.
Продлить или перезаключить срочный трудовой договор.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев:
- истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ );
- избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
Можно ли работать на заслуженном отдыхе?
В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.
Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.
У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.
Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.
Некоторые другие нюансы юридического характера
Переговорами рекомендуют заниматься минимум за три дня до того, как основное соглашение перестает быть действительным. Тогда у компании больше шансов соблюдать все сроки, в том числе – связанные с направлением различных предупреждений и уведомлений. Если работодатель не выполняет подобные требования, то контракты продлеваются уже в автоматическом режиме. Такой вариант не всегда выгоден для заинтересованных сторон.
Самого понятия продления или перезаключения договора пока в Трудовом кодексе нет. Но это не означает, что невозможно само действие. Обеим сторонам бывает выгоднее продолжить сотрудничество.
Главное – чтобы не нарушались действующие нормативы, соблюдались интересы каждого из участников. Тогда и сами трудовые отношения налаживаются проще, спорных ситуаций и конфликтов будет меньше. Каждый понимает, какие у него есть права, как их защитить.
Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2021 году
По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный. Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме. Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись
Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты
Можно ли перезаключить срочный договор
Возможна ли пролонгация срочного трудового договора по истечении срока? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно. Обратим внимание только на несколько нюансов при решении данной проблемы. С точки зрения закона, продлить срочный контракт можно с помощью специального соглашения или заключения нового. Самым правильным в подобных ситуациях будет заключение бессрочного трудового договора. Рассмотрим, как продлить срочный трудовой договор без увольнения.
Если срок документа истёк, но работодатель высоко оценил профессионализм сотрудника и заинтересован видеть его в своей организации на постоянной основе, он заключает с ним обычный трудовой договор. Такой подход встречается почти повсеместно и абсолютно справедлив с точки зрения закона.
Заключение нового срочного договора по истечению времени действия старого также возможно и совершенно законно в ситуации, когда работы продлились по объективным или субъективным причинам. Например, если компания планировала выполнить ремонт объекта за 6 месяцев, заключила срочные контракты со строителями, но за полгода не успела справиться со всем объёмом работ.
Однако заключать новый контракт необязательно. Вместо этого работодатель может подготовить для работника уведомление о продлении. Это документ, в котором указывается, что в связи с тем, что работы не завершены, необходимо продление срока действия контракта. Обязательно должен быть указан новый срок, на который планируется продолжить сотрудничество. Работник после получения уведомления должен письменно уведомить организацию о согласии или несогласии. Отсутствие ответа обычно трактуется как отказ от продления работы.
Продление договора с беременными сотрудницами
Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных женщин. Так, если трудовой договор был заключен с сотрудницей, которая до истечения его срока узнала о своей беременности, то он не может быть аннулирован в течение того периода, который отводится законодательством для обеспечения ей декретного отпуска, а также отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Законодатель допускает увольнение беременной женщины исключительно при наличии ее собственного желания на то.
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником на время отпуска по беременности и родам? Для проведения этой процедуры женщина обязана представить заявление, в котором указывается требование, а также основание (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).
В том случае, если сотрудница была принята на должность временно, вместо другого работника, работодатель обязан предложить ей другую должность. При двойном отказе от нее трудовые отношения могут быть расторгнуты без наличия желания на то второй стороны.
Позиция законодательства
По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):
- Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
- Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
- Альтернативная служба или прохождение стажировки.
- Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
- Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.
После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:
- Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
- Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
- Выборными лицами.
- Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
- Руководителями предприятий.
Срочный трудовой договор с пенсионером образец бланк
В трудовом кодексе есть такое понятие, как срочный трудовой договор. Как видно из этого названия, данный документ между работником и работодателем заключается на оговоренный срок.
При этом, по окончании его действия, сотрудник покидает свое рабочее место без лишних бумажных проблем и различных компенсационных выплат. Что в значительной степени облегчает жизнь работодателю.
Но данный договор является довольно спорным. С одной стороны работник может быть заинтересован в постоянной работе, с другой стороны, работодатель, по окончании срока договора беспрепятственно прощается с сотрудником.
- Поэтому о положительности или отрицательности данного документа нельзя говорить однозначно.
- Срочный трудовой договор
- Но данный договор, как сказано в трудовом кодексе, можно заключать только в определенных случаях и с определенной категорией граждан.
- Пенсионеры, которые именно достигли пенсионного возраста, подпадают под данную категорию.
- Также отметим, что если человек, работающий на предприятии по бессрочному трудовому договору, достиг пенсионного возраста, то его работодатель не имеет права переоформить их трудовые взаимоотношения на срочные.
Таким образом, срочный договор по трудоустройству можно заключить с пенсионером, который пришел устраиваться на новую работу. Но и это не все. Необходимо, чтобы это было согласовано обеими сторонами.
Согласие на такое трудоустройство должно быть добровольным и обоюдным.
Оформление срочного трудового договора с пенсионером
К сожалению, доказать добровольно дано это согласие или нет, трудно. И в связи с этим пенсионеры, которые вынуждены вместо заслуженного отдыха идти искать работу, могут согласиться на любые предложенные им условия, чтобы получить данное место.
Но работодатель, в свою очередь, также должен понимать, что если сотрудник-пенсионер сможет в суде доказать о принужденном согласии, то оформленный срочный договор могут переоформить на бессрочный.
Также с работодателем, который практикует постоянное оформление кратковременных подобных договоров, это может сыграть злую шутку.
Его могут заподозрить в уклонении от причитающих выплат своим работникам. Это может привести к определенным последствиям.
- И если подвести итог всего вышесказанного, то лучше всего использовать данный вид договора для конкретных ситуаций, описанных в законе и не злоупотреблять им без необходимости.
- А при обоюдном доброжелательном взаимоотношении между работодателем и подчиненным, выигрывают обе стороны.
- Одна получает хорошего сотрудника, который с душой относится к своим обязанностям и качественно их выполняет, вторая сторона получает хорошую работу, заработную плату и прочие причитающиеся по закону выплаты.
- Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора с пенсионером, вариант которого можно скачать бесплатно.
Продление срочного трудового договора: что говорит закон
Случается, что сотрудник хочет остаться на постоянный срок. Здесь есть небольшая «лазейка» в законе: если в момент окончания договора начальство не заявило о том, что сотрудничество окончено, то он может продолжать работать, и договор «перетекает» в бессрочный. По закону он автоматически становится постоянным, а его срочность теряет актуальность. Но это палка о двух концах: если сотрудник не ушёл вовремя, он обязан остаться на условиях постоянной работы. Тогда и увольнение по собственному желанию будет происходить по обычному сценарию, с двухнедельной отработкой. Да и не всегда продление действительно требуется.
Если же вы решили просто перезаключить его на дополнительный срок, следует использовать тот же образец, какой был взят для первоначального документа. В нём вы только меняете сроки, основание для срочности (в случае изменения) и другие условия, если в том есть необходимость.
Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
- удостоверение личности;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
- об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
- на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2021 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2021 N 665).
В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.
Я бы пошла по такому пути.
Срочность ТД обусловлена определенными причинами. Когда причина пропадает, то оснований для срочности тоже нет. Например. Заключили договор на срок нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и определили окончание срока не событием, а датой (ну вот так сделали). А сотрудница к этому времени не вышла. Имхо, продлить срок в данной ситуации возможно, так как сохранилась причина для срочного ТД.
Поэтому если указать, что причина срочности исчезла, а ТК не предусматривает продления срочного ТД, то и договор считается заключенным на неопред. срок.
абсолютно с Вами согласен, однако для перехода на общий порядок по ст. 58 необходимо доказать, что срочность договора отпала по истечении первого года и доп соглашение, изменяющее условие о сроке, не соответствует закону и следовательно не порождает правовых последствий. Вот в этом загвоздка.
Особенности срочного договора
Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:
- выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
- заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
- сезонные работы;
- выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
- осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
- принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
- предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.
Документирование пролонгации
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника. Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса. Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.
Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.
Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».
Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:
- данные о заявителе:
- фамилию, имя, отчество,
- реквизиты паспорта;
- указание основания для продления договора;
- дату составления заявления;
- личную подпись заявителя с расшифровкой.
После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.
Продление срочного договора на неограниченный период
Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.
Читаем является ли источником трудового права коллективный договор по ссылке.
Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.
Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).