Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение со службы по достижению предельного возраста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.
Какие выплаты полагаются?
- Единовременное выходное пособие. Размер данной выплаты напрямую зависит от выслуги лет. Если она составляет менее двадцати лет, то размер выплаты составит два оклада, больше двадцати лет – семь окладов.
- Заработная плата. Помимо выходного пособия начисляется денежное довольствие за текущий месяц службы.
- Компенсация за неотработанный отпуск. При наличии неотработанного отпуска выплачивается компенсация, равная обычной отпускной дотации.
- Премиальные выплаты. За отличную службу и хорошее выполнение своих обязанностей может быть начислена премия. Размер такой премии составит до 25% от заработной платы.
- Ежегодная материальная помощь. Размеры ежегодной помощи не может превышать средний размер должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность. Получить данную помощь можно при условии, если в текущем году ее еще не начисляли. Для этого подается рапорт на имя командира части.
- Компенсация за вещевое имущество или само вещевое довольствие. Выдается в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, получается посредством подачи рапорта на имя командира.
- Иные выплаты. Если военнослужащий был признан негодным к дальнейшему несению службы из-за полученной травмы, то государство выплачивает единовременную компенсацию (2 миллиона рублей) и назначает ежемесячное денежное пособие.
Основные требования к кандидату, желающему заключить контракт
Условия заключения контракта в армии прописаны в Федеральном Законе «О воинской обязанности и военной службе». Таким образом, кандидат должен соответствовать всем прописанным условиям:
- Возраст. Первый контракт молодой человек может заключить, достигнув лишь совершеннолетия, а предельный возраст составляет 40 лет;
- Состояние здоровья. После прохождения медицинского освидетельствования молодой человек должен быть признанным годным к несению воинской службы с категорией годности А. Также допускается кандидат с категорией Б, при условии, что выявленные ограничения незначительные.
- Психологическое состояние. После прохождения психологического тестирования кандидату присваивается одна из трех категорий:
- I категория – рекомендуется на службу в первую очередь;
- II категория – рекомендованный кандидат;
- III категория – условно рекомендованный к прохождению службы.
- Образование. В зависимости от должности молодого человека он должен иметь среднее-профессиональное образование, но для более высоких званий требуется высшее;
- Физическая подготовка. Все военнослужащие сдают нормативы для проверки их физических возможностей. Если конечный результат будет иметь низкие показатели, то молодому человеку могут отказать в подписании контракта;
- Наличие доступа к контрактной службе. Он может быть у молодых людей, которые прошли срочную службу, у лиц, находящихся в запасе и имеющих среднее-профессиональное образование.
Порядок увольнения с ВС РФ
Несение воинской службы причисляется к федеральному уровню, поэтому порядок увольнения служащих по любым причинам, в том числе и по достижению предельного возраста, производится только на основе актов федерального значения.
Субъекты имеют право вводить собственные правила. Как известно, в армии присутствует строгая иерархическая структура.
Человек, который принял решение отправиться служить на благо государства, имеет право самостоятельно выбирать род войск. Когда служба осуществляется по призыву, перемещение реализуется по необходимости и объективным факторам. Военнослужащие, которые имеют выслугу лет, могут уйти на пенсию.
Согласно федеральному законодательству, достижение предельного возраста позволяет таким лицам уйти в отставку. Порядок увольнения военнослужащего по достижении предельного возраста подразумевает составление и подачу рапорта в письменном виде и произвольной форме. Он может быть написан от руки или напечатан на компьютере.
Если лицо не получало вещевое довольствие, то оно обязано его получить за расчетный период. При возможности руководство ВЧ может предложить иное довольствие военнослужащему, но не превышающее по стоимости не полученное. Все довольствие, что было с не истекшим сроком носки не возвращается и остается в личном пользовании лица. Все нормы по вещевому обеспечению установлены правительственным постановлением №390.
После ухода со службы ряд категорий военнослужащих при достаточном стаже получают определенные льготы. Список льгот:
- медпомощь безвозмездного типа;
- медикаменты бесплатного характера;
- реабилитационные меры;
- курортное лечение;
- санаторный отдых;
- получение путевок по федеральному уровню.
Если у лица был достигнут стаж в 25 лет, то все льготы также переносятся на членов его семьи.
Если лицо не получало вещевое довольствие, то оно обязано его получить за расчетный период. При возможности руководство ВЧ может предложить иное довольствие военнослужащему, но не превышающее по стоимости не полученное. Все довольствие, что было с не истекшим сроком носки не возвращается и остается в личном пользовании лица. Все нормы по вещевому обеспечению установлены правительственным постановлением №390.
После ухода со службы ряд категорий военнослужащих при достаточном стаже получают определенные льготы. Список льгот:
- медпомощь безвозмездного типа;
- медикаменты бесплатного характера;
- реабилитационные меры;
- курортное лечение;
- санаторный отдых;
- получение путевок по федеральному уровню.
Если у лица был достигнут стаж в 25 лет, то все льготы также переносятся на членов его семьи.
Отдельным пунктом является освобождение от налога земельного типа и сбора по физическому имуществу.
Существует определённый порядок увольнения военнослужащего, который регулируется федеральными законами. Заключается он в том, что за 6 месяцев до предстоящего увольнения командир в/ч производит следующие действия:
- Изучает физическое и моральное состояние военнослужащего, его обеспеченность площадью для проживания, выслугу лет и другое.
- Определяет возможность заключения нового контракта.
- При необходимости направляет армейца на прохождение медобследования или обследования ВКК.
- Если принято решение об увольнении, личное дело направляет на подсчет выслуги лет.
- В закрытой форме проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении, запись о результатах которой заносится в лист беседы.
- Предоставляет отпуск с последующим увольнением (при наличии очередного и дополнительного).
- При наступлении даты увольнения делает запись о ней в личном деле военнослужащего, а бывший военный получает полный расчёт.
Перечисленные действия командования являются общими, но в зависимости от причины увольнения процедура может розниться.
Что такое предельный возраст
Предельным считается возраст, установленный на законодательном уровне. По его достижении гражданин может оставить военную службу и уйти в отставку (на пенсию). Он изменяется в зависимости от занимаемой военнослужащим должности и регламентируется статьей 49 ФЗ №53 .
В 2014 году по приказу президента предельный возраст был увеличен на 5 лет и составил:
- 65 лет для граждан, занимающих вышестоящие звания – маршалов, генералов, адмиралов флота, генерал-полковников, адмиралов;
- 60 лет для генерал-лейтенантов, вице-адмиралов, генерал-майоров, контр-адмиралов;
- 55 лет для военнослужащих, занимающих должности полковников и капитанов первого ранга;
- 50 лет для граждан, имеющих прочие армейские звания.
Для граждан, проходящих службу в органах МВД, ФСБ и подобных структурах, с помощью специального закона может быть установлен предельный возраст, отличающийся от общепринятого.
Стоит учесть, что с военнослужащим, чей возраст достиг предельного, может быть заключен новый контракт, действие которого прекращается по достижении гражданином:
- 70 лет для вышестоящего руководства, в том числе маршалов, генералов, адмиралов флота, генерал-полковников и адмиралов;
- 65 лет для граждан, занимающих иные армейские должности.
Досрочное увольнение по собственному желанию
Законодатель допускает ситуацию досрочного увольнения с военной службы по контракту по собственному желанию после прохождения им аттестации при наличии уважительных причин. Конституционный суд РФ отнес к уважительным те обстоятельства, по которым гражданин не может в полной мере выполнять должностные обязанности.
При этом результаты аттестационной комиссии и рапорт гражданина – это не окончательные основания для увольнения. Решение принимает командование части и если оно отказывается подписать рапорт, то военнослужащий должен продолжать службу.
Увольнение военнослужащих по предельному возрасту
Увольнение военнослужащего по предельному возрасту осуществляется на основании подп. «а» п. 1 ст. 51 закона № 53-ФЗ.
В соответствии с п. 1 ст. 49 указанного закона предельным возрастом является:
|
Звание |
Возраст, лет |
|
Маршал РФ, генерал, адмирал, генерал-полковник |
65 |
|
Генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-майор, контр-адмирал |
60 |
|
Полковник, капитан 1-го ранга |
55 |
|
Иные звания |
50 |
Если военнослужащий не изъявил желания для дальнейшего продолжения военной службы, то вышестоящее руководство должно провести процедуру увольнения и отправки гражданина в отставку. Сам процесс аннулирования контакта строго регламентирован и требует полного соблюдения норм, предусмотренных ФЗ №53. При проведении процедуры увольнения рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- военнослужащий составляет и подает вышестоящему руководству заявление об увольнении – рапорт;
- осуществляется созыв аттестационной комиссии, которая проводит полное изучение причин для увольнения;
- комиссия выносит соответствующее заключение, но конечное решение остается за командиром части. В данной ситуации командир обязан одобрить рапорт, так как отказ приведет к нарушению прав военнослужащего, достигшего возраста, указанного в ст. 49;
- осуществляется подготовка и заполнения всех документов, а также вносится запись в трудовую и заполняется расчет-записка.
На основании расчет-записки военнослужащему выдаются все положенные денежные средства. Также в последний день отдается на руки трудовая книжка с внесенной в нее записью и документы, запрашиваемые гражданином в индивидуальном порядке.
За сколько до конца срока военной службы пишется документ?
Одна из причин, по которой люди выбирают для себя военную службу, – это финансовая защищенность, которая предполагает не только стабильную зарплату, но и различные премии, льготы, материальную помощь и другие привилегии, вплоть до получения квартиры (при выполнении определенных требований).
Служба по контракту не регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации и в этом заключается основная сложность прекращения договорных обязательств с армией. На сегодняшний день причин для того, чтобы вас уволили после подачи соответствующего заявления, существует не так уж много.
На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы (приложение N 3 к настоящей Инструкции), которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше.
Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию.
В/с числится в рядах ВС РФ до дня издания приказа, исключающего лицо из списков личного состава части.
Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.
В армии в отличие от гражданской работы солдаты и офицеры вместо заявления пишут рапорт на увольнение по собственному желанию по уважительным причинам. Перечень случаев, когда нужно оформление такого документа, строго законодательно регламентирован. Кроме того, порядок написания и структура рапорта отличаются от привычного заявления об уходе.
Порядок ухода в запас
Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности…”, в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.
Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, допускает заключение нового контракта с теми военнослужащими, кто уже достиг предельного возраста (п. 3 ст. 9). В этом случае новый срок определяется как 70 лет для Маршала Российской Федерации, генерала, генерал-полковника, адмирала; 65 лет — для всех остальных военных (ст. 10).
Порядок увольнения достаточно простой – военнослужащий должен написать рапорт в произвольной форме с указанием своих данных и передать его начальнику части. На основании рапорта будет вынесено решение.
Это правило неприменимо к увольнению по утрате доверия, неисполнению обязанностей, несоответствию занимаемой должности и некоторым другим основаниям, перечисленным в п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
Какие выплаты полагаются?
- Единовременное выходное пособие. Размер данной выплаты напрямую зависит от выслуги лет. Если она составляет менее двадцати лет, то размер выплаты составит два оклада, больше двадцати лет – семь окладов.
- Заработная плата. Помимо выходного пособия начисляется денежное довольствие за текущий месяц службы.
- Компенсация за неотработанный отпуск. При наличии неотработанного отпуска выплачивается компенсация, равная обычной отпускной дотации.
- Премиальные выплаты. За отличную службу и хорошее выполнение своих обязанностей может быть начислена премия. Размер такой премии составит до 25% от заработной платы.
- Ежегодная материальная помощь. Размеры ежегодной помощи не может превышать средний размер должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность. Получить данную помощь можно при условии, если в текущем году ее еще не начисляли. Для этого подается рапорт на имя командира части.
- Компенсация за вещевое имущество или само вещевое довольствие. Выдается в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, получается посредством подачи рапорта на имя командира.
- Иные выплаты. Если военнослужащий был признан негодным к дальнейшему несению службы из-за полученной травмы, то государство выплачивает единовременную компенсацию (2 миллиона рублей) и назначает ежемесячное денежное пособие.
О том, на какие денежные выплаты могут рассчитывать военные при увольнении, мы рассказывали тут.